Vor einigen Jahren wurde ich vom Online-Magazin vonvorteil.de zu einem Gespräch über Burnout und Prävention im beruflichen Umfeld eingeladen.
Im Interview „Employer Branding als Burnout-Prävention“ geht es unter anderem um die Frage, welchen Einfluss Unternehmenskultur, Führung und Kommunikation auf psychische Belastungen am Arbeitsplatz haben können – und was Unternehmen tun können, bevor aus anhaltender Überforderung ernsthafte Erschöpfung wird.
Das Gespräch richtet sich besonders an Führungskräfte und Personalverantwortliche, ist aber auch für Menschen interessant, die sich mit Belastung und psychischer Gesundheit im Arbeitsleben beschäftigen.
Zum vollständigen Interview:
Employer Branding als Burnout-Prävention – Interview auf vonvorteil.de
Hinweis: Das Interview entstand vor mehreren Jahren und spiegelt den damaligen Stand des Gesprächs wider. Einzelne Einschätzungen oder Formulierungen würde ich heute möglicherweise anders einordnen.